De impact van AI-ontwikkeling op gendergelijkheid in de wereld van werk

Tuesday 11 February 2025 - 13:53

De directeur-generaal van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft tijdens de top in Parijs over kunstmatige intelligentie zijn zorgen geuit over de effecten van automatisering door middel van kunstmatige intelligentie op vrouwen op de arbeidsmarkt. Volgens hem zou AI de genderkloof kunnen vergroten vanwege de onevenredige impact van automatisering op banen die voornamelijk door vrouwen worden bekleed.

Gilbert Houngbo waarschuwde dat de introductie van AI, en dan met name generatieve AI, die elk type content kan produceren, al een aanzienlijke impact heeft op de werkgelegenheid. Hij legde uit dat veel van de banen die geautomatiseerd kunnen worden, door vrouwen worden vervuld en dat het schrappen van deze banen de genderongelijkheid verder zal vergroten.

De directeur van de ILO benadrukte dat als bedrijven de kans krijgen om werknemers te vervangen door robots, ze dat waarschijnlijk ook zullen doen. Dit versterkt de zorgen over de opkomst van deze wereldwijde technologie, met name met de komst van ChatGPT van OpenAI in 2022.

Houngbo merkte echter ook op dat kunstmatige intelligentie momenteel meer banen creëert dan dat het doet verdwijnen, hoewel deze nieuwe banen waarschijnlijk lager betaald en minder beschermd zullen zijn. Volgens prognoses van de ILO zou AI invloed kunnen hebben op 2,3% van de wereldwijde banen, oftewel ongeveer 75 miljoen banen.

Christy Hoffman, voorzitter van het Internationaal Vakverbond, bracht op haar beurt de zorgen onder werknemers in sectoren als televisieredacties of callcenters ter sprake, omdat AI hun autonomie zou kunnen beperken of zelfs volledig zou kunnen vervangen.

Om deze risico's tegen te gaan, benadrukte Houngbo de noodzaak van een sterk 'sociaal beschermingssysteem' en 'doorlopende opleidingsprogramma's' voor werknemers om hen voor te bereiden op de uitdagingen die AI met zich meebrengt. Hij voegde eraan toe dat het niet zozeer AI is dat banen zal wegnemen, maar eerder het onvermogen van werknemers om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen die zijn aangepast aan dit nieuwe technologische tijdperk.