Volg ons op Facebook

Walaw

Economie

Nederlandse bedrijven herzien diversiteitsbeleid naar aanleiding van Amerikaans decreet

13:00

Zoom

Verschillende grote Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen hebben hun diversiteitsbeleid herzien naar aanleiding van een uitvoerend besluit dat eerder dit jaar door de Amerikaanse president Donald Trump werd ondertekend en dat beperkingen oplegt aan actieve diversiteits- en inclusie-inspanningen bij ondernemingen die samenwerken met de Amerikaanse federale overheid, zo meldde het Financieele Dagblad woensdag.

Eumedion , een institutionele beleggersorganisatie, gaf in haar jaarlijkse evaluatie van aandeelhoudersvergaderingen aan dat een aantal bedrijven met een sterke aanwezigheid in de Verenigde Staten of substantiële overheidsopdrachten aldaar, hun beleid al hebben aangepast.

Daartoe behoren onder meer het ingenieursbureau Arcadis en chipmachinefabrikant ASML, die beide veelvuldig op de Amerikaanse markt actief zijn.

Het uitvoerend besluit, dat kort na Trumps aantreden in januari werd uitgevaardigd, verbiedt federale contractanten om maatregelen zoals genderquota of gerichte werving op basis van etniciteit te gebruiken.

Volgens het FD heeft ASML de formulering van zijn diversiteitsdoelstellingen in de VS aangepast om aan de richtlijn te voldoen. Hoewel prestatie -indicatoren met betrekking tot inclusie niet langer van toepassing zijn op Amerikaanse medewerkers, zegt het bedrijf dat zijn beleid elders ongewijzigd blijft en dat het zichzelf nog steeds ziet als een inclusieve werkgever.

Arcadis, dat dit voorjaar een groot infrastructuurcontract in Louisiana binnenhaalde, wijzigde ook zijn kortetermijnbonusregeling. Het bedrijf schrapte een genderdiversiteitsdoelstelling die voorheen 20% van de bonussen van leidinggevenden uitmaakte en verving deze door een financiële doelstelling, zo bleek uit het Eumedion-rapport.

Verzekeraar Aegon, die ook uitgebreide activiteiten in de VS heeft, heeft de diversiteitsgerelateerde bonusdoelstelling voor zijn CEO laten varen. Aegon gaf aan dat deze maatregel geen verband hield met het Trump-decreet, maar een weerspiegeling was van de gestage vooruitgang in het vergroten van het aandeel vrouwen in het senior management, dat de afgelopen vijf jaar is gestegen van 29% naar 39%.

Eumedion zei dat het weliswaar begrijpt dat deze bedrijven in deze “uitdagende juridische omgeving” beperkt worden in hun mogelijkheid om zich openlijk of expliciet uit te spreken over beleidstoezeggingen en het stellen van doelstellingen, maar dat het de nadruk zal blijven leggen op “het belang van gelijke kansen, inclusieve werkplekken en gelijke beloning voor gelijk werk”.

En ondanks de ontwikkelingen in de VS is de gender- en culturele diversiteit binnen de raden van commissarissen en raden van commissarissen van Nederlandse AEX- en AMX-bedrijven ook in 2025 verder toegenomen, aldus Eumedion.