- 11:00Israëlische fans werden aangevallen, bevestigt politie Amsterdam
- 10:31Nederlanders fietsen meer en kopen meer e-bikes
- 12:00School vertelt tieners die vapen dat ze een vest moeten dragen en toestemming van de ouders moeten krijgen
- 11:32Schoof, Wilders and Rutte congratulate Trump on election victory
- 08:32Belastinginspecteurs vallen Netflix-kantoor in Amsterdam binnen in Frans onderzoek
- 13:50Als er gestemd zou worden, zou 87% van de Nederlanders op Kamala Harris stemmen
- 10:30Voormalig antiterrorismefunctionaris ontkent spionage voor Marokko
- 21:34Blokker vraagt bescherming bij de rechter nu de financiële problemen toenemen
- 12:00Huizenprijsstijgingen boven de 15% in Utrecht, Haarlem en Eindhoven
Volg ons op Facebook
Vrouwen leiden 50% van de Nederlandse universiteiten bij aanvang van het academisch jaar
Voor het eerst begint het Nederlandse academische jaar met een vrouw aan het hoofd van de helft van de universiteiten.
Vorig jaar benoemde de Radboud Universiteit Nijmegen hoogleraar communicatiewetenschappen José Sanders tot eerste rector magnificus, vergelijkbaar met bondskanselier, terwijl de Universiteit Wageningen klimaatwetenschapper Carolien Kroeze tot rector benoemde.
Met deze twee benoemingen komt het totaal aantal vrouwen in deze functie op zeven van de veertien. Ze weerspiegelen het streven van de afgelopen jaren om de genderbalans in het onderwijzend en onderzoekend personeel te verbeteren.
Vijf jaar geleden probeerde de Technische Universiteit Eindhoven om sollicitaties voor nieuwe functies gedurende de eerste zes maanden van de vacature te beperken tot vrouwen.
Na een juridische procedure beperkte de universiteit de reikwijdte van het voorkeursbeleid tot 30 tot 50 procent van de openstaande vacatures. Toch slaagde ze erin om ervoor te zorgen dat de helft van de nieuwe medewerkers vrouw was.
Margot Weijnen, bestuurslid van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), zei dat het “toenemende bewustzijn” van genderongelijkheid universiteiten had aangemoedigd om verandering teweeg te brengen. In 2022 waren vrouwen goed voor 28% van alle hoogleraren, een stijging ten opzichte van 23% vier jaar eerder.
“Universiteitsbesturen vonden dat de tijd rijp was om met nominaties om te gaan,” zei ze. “Ze moeten vrouwen de kans geven om posities te vullen die in het verleden waren voorbehouden aan mannen.”
Gebrek aan diversiteit
Pogingen om de etnische diversiteit van universitair personeel op een vergelijkbare manier te verbeteren, bleken echter controversiëler.
Politieke partijen als de VVD, de extreemrechtse PVV en de orthodox-protestantse SGP verzetten zich tegen een plan om gegevens over de etnische afkomst van kandidaten te verzamelen. Daarmee wilden ze in kaart brengen in welke academische disciplines minderheden ondervertegenwoordigd zijn.
Sinds vorig jaar heeft de Erasmus Universiteit in Rotterdam een programma uitgebreid dat extra steun biedt aan vrouwelijke onderzoekers, ook voor onderzoekers met een minderheidsachtergrond.
“We willen diversiteit in etniciteit en seksuele geaardheid stimuleren”, vertelde universiteitsrector Annelien Bredenoord aan NRC . “We weten dat hoe hoger je in onze organisatie komt, hoe minder divers het wordt.”