Wereldbank: Marokko koploper in Noord-Afrika op het gebied van juridische gelijkheid

Friday 27 February 2026 - 09:45

Het rapport 'Women, Business and the Law 2026' van de Wereldbank erkent Marokko als het toonaangevende land in Noord-Afrika wat betreft juridische gelijkheid voor de economische activiteiten van vrouwen. Met een totale score van 60,95 op 100 overtreft het koninkrijk het gemiddelde voor de regio Midden-Oosten en Noord-Afrika (MENA), dat op 43,2 punten ligt, aanzienlijk.

Deze editie van 2026 introduceert een nieuwe methodologie, waarbij niet alleen de wetgeving, maar ook de praktische implementatie ervan wordt geëvalueerd. Het rapport benadrukt de kracht van het Marokkaanse regelgevingskader, dat een perfecte score van 100/100 behaalde op drie belangrijke gebieden: mobiliteit, toegang tot werk en ondernemerschap. Momenteel beperkt geen enkele wettelijke bepaling de mogelijkheden van vrouwen om te reizen, hun woonplaats te kiezen, een beroep uit te oefenen of een bedrijf te starten.

Op Maghreb-niveau bevindt Marokko zich tussen twee verschillende dynamieken. In tegenstelling tot Tunesië, historisch gezien een pionier op het gebied van vrouwenrechten, heeft het koninkrijk zijn economische hervormingen versneld. Het contrast is nog groter met Algerije, waar bepaalde wettelijke kaders restrictiever blijven, met name op het gebied van mobiliteit en vermogensbeheer.

Er blijven echter zwakke punten bestaan. Marokko scoort 50/100 op het gebied van beloning, wat de afwezigheid van strikte wettelijke garanties voor gelijke beloning voor gelijkwaardig werk weerspiegelt. De component vermogensbeheer scoort slechts 40/100, wat wijst op belemmeringen voor toegang tot eigendom en kapitaalopbouw.

Het rapport benadrukt ook een aanzienlijke kloof tussen het bestaan van wetten en de effectieve implementatie ervan. Wereldwijd scoren wettelijke kaders gemiddeld 67/100, terwijl de handhavingsmechanismen beperkt blijven tot 47/100. Marokko staat voor vergelijkbare uitdagingen, met name op het gebied van veiligheid in het openbaar vervoer, toegang tot kinderopvang en toezicht op de naleving van bestaande normen.

Met een arbeidsparticipatie van vrouwen van ongeveer 20% is de uitdaging nu om de juridische verworvenheden om te zetten in concrete economische kansen. Door de handhavingsmechanismen te versterken en te investeren in een inclusieve omgeving, zou het Koninkrijk zich niet alleen kunnen profileren als regionaal leider op het gebied van rechten, maar ook als model voor inclusieve groei.