Vrouwen in Groot-Brittannië ontvangen nog steeds aanzienlijk lagere bonussen dan mannen

Friday 18 September 2026 - 16:10

Vrouwen in Groot-Brittannië ontvangen nog steeds aanzienlijk kleinere jaarlijkse bonussen dan mannen, waarbij de kloof weinig tekenen van verkleining vertoont, volgens nieuwe gegevens van het personeelsanalytisch bedrijf Brightmine.

De studie, gebaseerd op looninformatie van ongeveer 1,46 miljoen werknemers in 1.190 organisaties en gegevens verzameld tot juli, toonde aan dat mannen een gemiddelde jaarlijkse bonus van £5.442 ontvingen, vergeleken met £3.062 voor vrouwen. De cijfers benadrukken een aanhoudend verschil in toegang tot en waarde van financiële prikkels op de werkplek.

De proportie werknemers die bonussen ontvingen, verschilde ook per geslacht. Ongeveer 14% van de mannelijke werknemers ontving een financiële bonus, vergeleken met 9% van de vrouwelijke werknemers. In totaal profiteerde 13% van de werknemers van bonusbetalingen, wat in grote lijnen onveranderd bleef ten opzichte van het voorgaande jaar.

Het verschil wordt duidelijker bij oudere werknemers. Onder werknemers van 56 jaar en ouder stond de gemiddelde bonus op ongeveer £8.817 voor mannen, terwijl vrouwen gemiddeld £3.769 ontvingen. De grootste verschillen werden geregistreerd in sectoren zoals financiën en professionele en zakelijke diensten, waar prestatiegerelateerde vergoedingen een aanzienlijk deel van de totale verdiensten kunnen uitmaken.

Brightmine-data-specialist Sheila Attwood schreef de verschillen toe aan variaties in loopbaanontwikkeling en senioriteit, evenals ongelijke toegang tot prikkels met een hogere waarde. Deze factoren kunnen een cumulatief effect hebben gedurende een loopbaan, vooral wanneer bonusmogelijkheden zijn gekoppeld aan managementverantwoordelijkheden of hoger betaalde posities.

De bevindingen plaatsen de bonuskloof ook in de bredere context van genderongelijkheid in beloningen in het VK. Officiële cijfers van het Office for National Statistics schatte eerder de algemene genderloonkloof op 6,9% in april van het voorgaande jaar. Deze maatstaf vergelijkt het verschil in gemiddelde verdiensten tussen mannen en vrouwen en geeft niet noodzakelijkerwijs aan dat er ongelijk loon is voor identieke banen.

De nieuwste cijfers onderstrepen de voortdurende rol van bonussen en andere variabele vormen van compensatie bij het vormgeven van de algehele verschillen in verdiensten op de werkplek. Ze benadrukken ook hoe verschillen in loopbaanontwikkeling, senioriteit en toegang tot prikkels kunnen bijdragen aan bredere verschillen in totale beloning tussen mannen en vrouwen.