Volkswagen vervangt bonussysteem door nieuw prestatiemodel vanaf 2027

Thursday 02 July 2026 - 14:25

Volkswagen bereidt een grote herziening voor van zijn prestatie- en beloningsstructuur voor werknemers, met plannen om het huidige bonussysteem vanaf 2027 af te schaffen als onderdeel van een bredere bedrijfsverandering, volgens een rapport gepubliceerd door de Duitse Bild krant.

De veranderingen maken naar verwachting deel uit van de bredere inspanning van de autofabrikant om zijn bedrijfscultuur opnieuw vorm te geven en de manier waarop de managementprestatie wordt beoordeeld in de organisatie te moderniseren.

Bonussysteem wordt vervangen

Volgens het gerapporteerde plan zal Volkswagen zijn bestaande variabele bonusstructuur vanaf 2027 stopzetten.

Het bedrijf zal naar verwachting een herontworpen prestatie-evaluatiemodel introduceren dat bedoeld is om de prikkels beter af te stemmen op zijn langetermijnstrategische doelstellingen. De herziening weerspiegelt een bredere verschuiving in de manier waarop 's werelds grootste autofabrikant van Europa van plan is om managementprestaties te erkennen en te belonen.

Sterrensysteem gepland voor managers

Volgens het rapport is Volkswagen van plan om managers te beoordelen via een nieuw sterrensysteem, dat elementen van de huidige beloningsaanpak vervangt.

Het herziene kader is ontworpen om een culturele transformatie binnen het bedrijf te ondersteunen door een andere methode van evaluatie van leiderschapsprestaties en professionele ontwikkeling in te voeren.

Hoewel specifieke details van de beoordelingscriteria nog niet zijn onthuld, wordt verwacht dat het initiatief een centraal onderdeel zal worden van Volkswagen's managementstrategie vanaf 2027.

Deel van een bredere bedrijfsverandering

De gerapporteerde hervormingen van de beloning komen terwijl Volkswagen zijn organisatiestructuur en bedrijfsstrategie blijft aanpassen in reactie op de snelle veranderingen in de wereldwijde auto-industrie, waaronder de overgang naar elektrische mobiliteit, toenemende concurrentie en evoluerende marktvraag.

Door zijn prestatiemanagementsysteem opnieuw vorm te geven, lijkt het bedrijf te streven naar een sterkere afstemming tussen leiderschap verantwoordelijkheid, organisatiecultuur en langetermijn bedrijfsprioriteiten.

Volkswagen heeft de details van de gerapporteerde veranderingen niet publiekelijk bevestigd.