Singapore verhoogt ministerssalarissen voor het eerst in 15 jaar

Wednesday 09 September 2026 - 12:44

Singapore heeft een verhoging van de salarissen voor ministers en andere politieke ambtsdragers aangekondigd, wat de eerste grote aanpassing van politieke salarissen in 15 jaar markeert, ondanks dat de stadstaat al enkele van de best betaalde overheidsposities ter wereld biedt.

Premier Lawrence Wong zei dat de herziening noodzakelijk was om ervoor te zorgen dat Singapore in staat blijft om hooggekwalificeerde kandidaten voor de publieke sector aan te trekken en een sterke talentenpool in de politiek te behouden.

Onder het nieuwe kader zal het jaarlijkse benchmark salaris voor een minister op het laagste niveau stijgen van 1,1 miljoen Singapore dollars naar 1,8 miljoen Singapore dollars, wat gelijkstaat aan ongeveer $1,42 miljoen. De benchmark voor de premier zal stijgen van 2,2 miljoen naar 3,6 miljoen Singapore dollars per jaar.

Echter, huidige ministers zullen niet automatisch de volledige nieuwe benchmark salarissen ontvangen. In plaats daarvan zullen politieke ambtsdragers een prestatiegerichte aanpassing van maximaal 9% ontvangen vanaf 15 oktober, afhankelijk van factoren zoals hun verantwoordelijkheden, prestaties en het tijdstip van hun vorige salarisherziening.

Onder de initiële aanpassing zou een minister op het laagste niveau die de volledige verhoging ontvangt, ongeveer 1,2 miljoen Singapore dollars per jaar verdienen, vergeleken met de huidige 1,1 miljoen. De overheid heeft gezegd dat er geen speciale latere verhogingen zullen zijn die simpelweg zijn ontworpen om bestaande ministers naar de nieuwe benchmark van 1,8 miljoen Singapore dollars te brengen.

De salarisbeoordeling omvat ook niet-ministeriële leden van het Parlement als onderdeel van een bredere herbeoordeling van de beloning voor Singapore's politieke leiderschap.

Wong zei dat hij de volledige verhoging van zijn eigen salaris gedurende de komende vijf jaar aan goede doelen zal doneren.

Singapore heeft zijn politieke beloningssysteem al lange tijd gekoppeld aan het doel om een professionele en competitieve publieke sector te behouden. De overheid stelt dat compensatie moet helpen bij het aantrekken van individuen met sterke ervaring uit de private sector en andere professionele velden, terwijl critici periodiek de hoge niveaus van politieke salarissen in twijfel hebben getrokken.