Marokko staat 15e wereldwijd in de index van werkgeverslasten

Wednesday 15 July 2026 - 19:42

Marokko is 15e wereldwijd gerangschikt in de 2026 Global Employer Burden Index, wat de relatief hoge financiële en juridische verplichtingen van werkgevers bij het aannemen en beheren van werknemers benadrukt.

De index, gepubliceerd door de internationale aanbieder van werkoplossingen Employ Borderless, evalueert 192 landen op basis van de totale kosten en regelgevende verantwoordelijkheden die gepaard gaan met het in dienst nemen van werknemers. De ranking houdt rekening met drie belangrijke factoren: verplichte sociale zekerheidsbijdragen van werkgevers, wettelijke ontslagvergoedingen en wettelijke opzegtermijnen voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

Marokko ontving 75 van de 100 punten, wat het plaatst tussen landen waar werkgevers relatief hogere arbeid gerelateerde verplichtingen hebben dan veel andere economieën.

Volgens het rapport dragen werkgevers in Marokko ongeveer 21% van het salaris van een werknemer bij aan verplichte sociale zekerheidsregelingen, terwijl werknemers ongeveer 6,7% bijdragen. De studie schat ook dat de wettelijke ontslagvergoeding gemiddeld meer dan 13 weken salaris bedraagt, met verplichte opzegtermijnen die zeven weken overschrijden, afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden.

Het rapport merkt op dat deze verplichtingen de totale kosten van werkgelegenheid verhogen en belangrijke overwegingen zijn voor bedrijven die van plan zijn te investeren of hun personeelsbestand in het land uit te breiden.

Marokko stond voor verschillende Europese economieën, waaronder Frankrijk en Spanje, terwijl Egypte werd vermeld als een van de landen met de hoogste werkgeverslasten wereldwijd. Argentinië stond aan de top van de wereldranglijst, gevolgd door Wit-Rusland en de Tsjechische Republiek, wat wijst op aanzienlijke werkgeversverplichtingen in die arbeidsmarkten.

De index benadrukt dat het vergelijken van arbeidskosten uitsluitend op basis van salarisniveaus misleidend kan zijn. In plaats daarvan moeten bedrijven ook rekening houden met sociale bijdragen, ontslagvereisten en ontslagregelingen, die aanzienlijke invloed hebben op de totale kosten van het in dienst nemen van personeel.

Het rapport beveelt aan dat multinationale bedrijven, financiële planners en HR-afdelingen deze juridische en financiële verplichtingen opnemen in hun personeelsplanning en investeringsstrategieën. Het begrijpen van het volledige werkgelegenheidskader, zegt het, is essentieel voor het nauwkeurig beoordelen van operationele kosten en het nemen van weloverwogen zakelijke beslissingen op internationale markten.