Grootste Nederlandse vakbond streeft naar 7% loonsverhoging en 32-urige werkweek
De FNV streeft bij de komende loononderhandelingen naar een vierdaagse werkweek en een loonsverhoging van 7%, zo meldde de grootste Nederlandse vakbond maandag.
Een 32-urige werkweek is met name in de gezondheidszorg belangrijk om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren, aldus de vakbond.
“De lonen blijven al jaren achter omdat er geen echte verbetering is in de koopkracht,” vertelde hoofdonderhandelaar Zakaria Boufangacha aan het AD. “Om ervoor te zorgen dat mensen daadwerkelijk meer te besteden hebben, streven we naar een verbetering van de koopkracht, in plaats van het huidige niveau te handhaven.”
De vakbond wil ook dat het minimumloon omhoog gaat naar € 16, zodat “mensen met de laagste inkomens er het meest van profiteren”.
De invoering van een vierdaagse werkweek zal de productiviteit ten goede komen, het ziekteverzuim verminderen en een fulltime baan aantrekkelijker maken, aldus Boufangacha. “Deeltijders gaan ook vaker over op een 30- of 32-urige werkweek en oudere werknemers kunnen langer blijven.”
Vorige week gaf de op één na grootste vakbond van Nederland, het CNV, aan dat zij bij de komende loononderhandelingen mikt op loonstijgingen van 3,5% tot 6%.
De vakbond zal ook pleiten voor een kortere standaardwerkweek van twee uur en dat mensen na twaalf maanden een vast contract krijgen, zei voorzitter Piet Fortuin vrijdag.
-
16:15
-
16:00
-
16:00
-
15:30
-
15:15
-
14:32
-
14:15
-
13:45
-
13:15
-
13:00
-
12:32
-
12:15
-
11:50
-
11:32
-
11:15
-
11:00
-
11:00
-
10:42
-
10:25
-
10:10
-
09:47
-
09:47
-
09:32
-
09:15
-
21:00
-
20:32
-
20:15
-
20:00
-
19:40
-
19:19
-
19:00
-
18:35
-
18:15
-
18:00
-
17:30
-
17:15
