Discriminatie en pesten wijdverbreid in gemeente Amsterdam

Monday 08 July 2024 - 22:50

Volgens het laatste rapport dat in opdracht van de gemeente Amsterdam is uitgevoerd, heeft 55% van de stadswerkers in de afgelopen 12 maanden te maken gehad met pesten, vernedering en/of uitsluiting. Voor werknemers met een niet-Europese achtergrond of met een praktisch opleidingsniveau (mbo) loopt dat percentage op tot zo'n 60%.

Nog eens zes procent zegt dat ze te maken hebben gehad met seksuele intimidatie.

De bevindingen van onafhankelijk onderzoek door het Verwey-Jonker Instituut die deze week zijn vrijgegeven, zijn gebaseerd op de antwoorden op een vragenlijst die is ingevuld door bijna 6.900 werknemers, ongeveer 30% van de werknemers van de gemeente Amsterdam. De stad zegt dat ze representatief zijn voor de beroepsbevolking in termen van geslacht, afkomst en leeftijd en dat ze iedereen omvatten, van stagiairs tot managers.

Vooral managers bleken zich schuldig te maken aan wangedrag. Volgens het rapport behoorden zij tot de meest genoemde bronnen (60%) van discriminatie. De onderzoekers noemen dit zorgwekkend.

“Tegelijkertijd dragen managers op dit vlak een verantwoordelijkheid om verandering teweeg te brengen,” schreef loco-burgemeester Hester van Buren eerder deze week in een brief aan gemeenteraadsleden , maar “zij ervaren zelf ook ongewenst gedrag. Het onderzoek komt dus te laat om de toenemende druk op managers in de organisatie te zien.”

Derde rapport

Het Verwey-Jonker-onderzoek is het derde onafhankelijke rapport dat de gemeente in opdracht van de gemeente naar de problematiek heeft laten kijken. Het ondersteunt de bevindingen van de eerste twee rapporten (uitgevoerd door KIS en Muzus en vorig jaar openbaar gemaakt).

“De resultaten van het Verwey-Jonker-onderzoek maken het plaatje compleet: het onderzoek laat zien hoe vaak discriminatie en ander ongewenst gedrag voorkomen binnen de gemeente Amsterdam”, schreef van Buren. Sinds 2020, zo schreef ze, werkt de stad aan socialeveiligheidsverbetering, inclusie en diversiteit.

Als het gaat om discriminatie, zegt 14% van de respondenten dat ze dit de afgelopen 12 maanden hebben meegemaakt, waarbij de meest voorkomende gronden racisme (etniciteit, huidskleur, religie), leeftijd en gender/geslacht zijn. “Dat aandeel neemt toe als je je richt op bijvoorbeeld respondenten met een Europese achtergrond en collega's met een beperking en/of chronische ziekte (25%),” schreef van Buren.

Ze zegt dat dit onderzoek als uitgangspunt zal dienen om toekomstige verbeteringen te meten.

De aanbevelingen van het onderzoek richten zich vooralsnog op ‘het vaststellen van verantwoordelijkheden binnen het inclusie- en diversiteitsbeleid, het creëren en handhaven van meetbare doelen, het duidelijker definiëren van discriminatie en ander ongewenst gedrag en het betrekken van ervaren experts bij de aanpak.’

Ander advies, zegt ze, volgt na de zomer. “Het is duidelijk: we moeten het beter doen,” schreef van Buren. “De raad is ervan overtuigd dat we het ook beter kunnen doen.”