Deutsche Bank bereikt loonakkoord voor Postbank-medewerkers na vakbondsbesprekingen
Deutsche Bank heeft een nieuw loonakkoord bereikt met vakbonden voor duizenden medewerkers van zijn Postbank-divisie, waarmee maandenlange onderhandelingen over loonsverhogingen in de Duitse banksector worden afgesloten.
De overeenkomst voorziet in gestructureerde salarisverhogingen voor medewerkers over een periode van 28 maanden, wat de spanningen met vakbonden verlicht die voor meer substantiële verhogingen hadden gepleit te midden van stijgende levensonderhoudskosten.
Gestructureerde salarisverhogingen tot 2027
Volgens de op donderdag aangekondigde overeenkomst ontvangen medewerkers vanaf juli 2026 maandelijks een salarisverhoging van €175, gevolgd door een aanvullende 2,9% salarisverhoging vanaf juli 2027.
De regeling is van toepassing op ongeveer 7.500 medewerkers die werkzaam zijn in de operaties van Postbank, dat deel uitmaakt van 's werelds grootste kredietverstrekker.
Deutsche Bank presenteerde de overeenkomst als een compromis dat was bereikt na verschillende onderhandelingsrondes met arbeidsvertegenwoordigers.
Druk van vakbonden en inflatiezorgen
De Verdi vakbond had aanvankelijk een salarisverhoging van 8% geëist, of ten minste €300 meer per maand, met het argument dat werknemers sterker gecompenseerd moesten worden als reactie op inflatiedruk en stijgende huishoudkosten.
De onderhandelingen vonden plaats tegen de achtergrond van hogere inflatie in Europa na recente wereldwijde economische verstoringen, die de looneisen in meerdere sectoren hebben verhoogd.
Arbeidsverhoudingen in de schijnwerpers bij 's werelds grootste bank
De overeenkomst benadrukt de voortdurende inspanningen van Deutsche Bank om de arbeidsverhoudingen binnen zijn detailhandelsbankactiviteiten te stabiliseren, met name bij Postbank, dat de afgelopen jaren aanzienlijke herstructureringen heeft ondergaan.
Hoewel de uiteindelijke overeenkomst niet voldoet aan de eisen van de vakbond, biedt het een meerfasenstructuur voor salarisverhogingen die voorspelbare loongroei voor medewerkers tot 2027 mogelijk maakt.
De overeenkomst weerspiegelt ook bredere trends in loonafspraken in Duitsland, waar werkgevers en vakbonden blijven balanceren tussen kosten druk en concurrentievermogen in een vertraging van de economische omgeving.
-
13:30
-
12:30
-
12:15
-
12:00
-
11:45
-
10:45
-
10:30
-
10:15
-
10:00
-
09:45
-
09:15
-
09:00
-
23:00
-
20:30
-
19:30
-
17:30
-
17:00
