Volg ons op Facebook

Walaw

Economie

De Internationale Arbeidsorganisatie verlaagt haar werkgelegenheidsprognose voor 2025

Monday 02 - 09:21

Zoom

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft haar wereldwijde prognose voor de werkgelegenheid in 2025 verlaagd en schat nu dat er 53 miljoen nieuwe banen kunnen worden gecreëerd, vergeleken met de eerder verwachte 60 miljoen. Dit betekent een daling van de wereldwijde werkgelegenheidsgroei van 1,7% naar 1,5% dit jaar.

Deze herziening houdt verband met de verslechterende wereldwijde economische vooruitzichten, waarbij de bbp-groei naar verwachting 2,8% zal bedragen, vergeleken met een aanvankelijke prognose van 3,2%, volgens het laatste IAO-rapport.

De organisatie benadrukt ook dat bijna 84 miljoen banen in 71 landen direct of indirect verband houden met de Amerikaanse consumentenvraag. Deze banen, en de inkomsten die ze genereren, zouden bedreigd kunnen worden door aanhoudende handelsspanningen. De regio Azië-Pacific is goed voor het merendeel van deze banen (56 miljoen), maar Canada en Mexico hebben het hoogste percentage banen dat gevaar loopt, namelijk 17,1%.

"De wereldeconomie groeit langzamer dan verwacht. Ons rapport geeft aan dat als geopolitieke spanningen en handelsverstoringen aanhouden, en als structurele uitdagingen op de arbeidsmarkt niet worden aangepakt, deze factoren negatieve gevolgen zullen hebben voor de wereldwijde werkgelegenheid", aldus Gilbert Houngbo, directeur-generaal van de ILO.

Het rapport benadrukt ook een zorgwekkende trend in de inkomensverdeling. Het aandeel van het arbeidsinkomen (het deel van het bbp dat naar werknemers gaat) is gedaald van 53,0% in 2014 tot 52,4% in 2024. Deze daling is met name sterk in Afrika en Noord- en Zuid-Amerika.

Volgens de ILO zou het wereldwijde arbeidsinkomen in 2024 $ 1 biljoen hoger zijn geweest als dit aandeel constant was gebleven, ofwel ongeveer $ 290 meer per werknemer in termen van koopkracht. Deze erosie verergert de ongelijkheid en benadrukt de groeiende kloof tussen economische groei en beloning van werknemers.

Het rapport signaleert ook een verschuiving op de arbeidsmarkt naar hooggekwalificeerde functies, een trend die vooral onder vrouwen duidelijk merkbaar is. Tussen 2013 en 2023 steeg het aandeel vrouwen in hooggekwalificeerde banen van 21,2% naar 23,2%, vergeleken met ongeveer 18% voor mannen in 2023.

Ondanks de aanhoudende stijging van het opleidingsniveau blijft de arbeidsmarkt gekenmerkt door aanzienlijke discrepanties tussen vaardigheden en banen. In 2022 had slechts 47,7% van de werknemers kwalificaties die aansloten bij hun functie-eisen. Het aandeel laaggekwalificeerde werknemers is in tien jaar tijd gedaald van 37,9% naar 33,4%, maar het aandeel overgekwalificeerde werknemers is gestegen van 15,5% naar 18,9%.

Het rapport onderzoekt ook de impact van nieuwe technologieën, met name generatieve kunstmatige intelligentie (AI), op de arbeidsmarkt. Bijna één op de vier werknemers zou zijn baan door deze technologie kunnen zien veranderen. Beroepen met een middelhoog opleidingsniveau zijn het meest kwetsbaar, maar ook hooggekwalificeerde banen worden bedreigd, aangezien sommige taken waarschijnlijk door AI zullen worden geautomatiseerd.

Sleutelwoorden:

Voeg uw reactie toe

300 / Resterende tekens 300

Publicatievoorwaarden : Beledig de auteur, personen of heilige plaatsen niet, val religies of godheden niet aan, vermijd racistische ophitsing en beledigingen