Afrikaanse HR Dagen: Sopra HR Software op de bijeenkomst in Ivoorkust
De massa HR-managers begint op 27 juni in Abidjan. Drie dagen lang zal de Ivoriaanse hoofdstad gastheer zijn van de 21e editie van de African Human Resources Days (JARH's). Dit essentiële evenement voor HR-professionals in Afrika wordt georganiseerd door de Human Resources Association (AFDIP), onder het thema “Synergie tussen de publieke en private sector voor de duurzame ontwikkeling van menselijk kapitaal in Afrika”. Deze bijeenkomst heeft tot doel een uitwisselings- en trainingsplatform te zijn, gericht op het verbeteren van HR-praktijken over het hele continent. De discussies zullen zich richten op opkomende trends, innovaties en best practices op het gebied van human resources. De editie van 2024 zal belangrijke onderwerpen behandelen zoals de integratie van kunstmatige intelligentie (AI) in HR, de evolutie van werken op afstand en talentmanagement in een steeds veranderende omgeving.
Er wordt verwacht dat meer dan 300 besluitvormers, bedrijfsleiders en experts op het gebied van human resource management, uit 22 landen in Afrika, Europa en Amerika, zullen debatteren over de beste praktijken op het gebied van human capital management, waarbij ze de specifieke uitdagingen zullen benadrukken waarmee Afrikaanse bedrijven worden geconfronteerd. Uitdagingen op het gebied van productiviteit, concurrentievermogen, welzijn van werknemers en bedrijfsgroei komen tijdens het evenement aan bod. Innovatieve oplossingen en diensten op het gebied van salarisadministratie en talentmanagement zullen worden gepresenteerd door grote spelers in de sector, met de nadruk op Sopra HR Software, dat sinds 1968 technologische oplossingen ontwikkelt om HR-directeuren te ondersteunen bij hun dagelijkse taken en om werknemers tijdens hun hele professionele carrière te ondersteunen. carrière.
Sopra HR Software helpt bedrijven ook om te slagen in hun digitale transitie voor de human resources van de toekomst, dankzij de erkende ervaring en inzet van haar 2.000 medewerkers. Tegenwoordig stimuleert Sopra HR Software een positieve en verantwoorde digitale transformatie met 900 klanten in meer dan 50 landen.
“Sopra HR Software heeft ervoor gekozen om deel te nemen aan JARH's omdat dit evenement perfect aansluit bij haar strategische doelstellingen in Afrika. Deze deelname stelt Sopra in staat haar aanwezigheid op het continent te versterken en haar engagement voor de evolutie van HR-praktijken in Afrika te demonstreren”, legt het management van Sopra RH Software uit. Daarom wil Sopra RH tijdens deze dagen een actieve rol spelen, namelijk door te presenteren in een panel dat gewijd is aan de impact van kunstmatige intelligentie op het personeelsbeheer. Deze toespraak biedt Sopra RH de kans om haar kennis te delen en te illustreren hoe AI het personeelsbeheer kan transformeren en de besluitvorming en operationele efficiëntie kan verbeteren. Souleymane Soro, voorzitter van het Ivoriaanse Netwerk van Human Resources Managers (RIGH), verwelkomt de inzet van Sopra HR Software voor de ontwikkeling van human resources in Afrika. “JARH's zijn een unieke kans voor HR-professionals om samen te komen, ideeën uit te wisselen en de nieuwste trends en innovaties te ontdekken. De betrokkenheid van Sopra HR Software bij dit evenement demonstreert haar essentiële rol bij het transformeren van HR-praktijken in Afrika”, voegt hij eraan toe. Om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws van Sopra HR Software en hun deelname aan JARH te volgen, is het raadzaam om hun website te bezoeken of hen te volgen op sociale media. Deze kanalen bieden realtime updates en aanvullende informatie over uw HR-initiatieven en -verplichtingen. In feite is Sopra HR veel meer dan een eenvoudige technologieleverancier. Met vijf decennia ervaring ondersteunt het bedrijf zijn klanten bij het optimaliseren van het gebruik van hun softwareoplossingen, van implementatie tot exploitatie en onderhoud. Sopra HR biedt aanpasbare diensten, beschikbaar op locatie of in de cloud, aangepast aan verschillende organisatorische contexten en hun evolutie.
-
13:30
-
13:00
-
12:45
-
12:30
-
12:00
-
12:00
-
11:45
-
11:30
-
11:15
-
10:45
-
10:30
-
10:00
-
09:45
-
09:00
-
23:00
-
20:00
-
19:30
-
19:00
-
15:50
-
14:50
-
14:35
-
14:20
-
13:35
