Vrouwen leiden 50% van de Nederlandse universiteiten bij aanvang van het academisch jaar
Voor het eerst begint het Nederlandse academische jaar met een vrouw aan het hoofd van de helft van de universiteiten.
Vorig jaar benoemde de Radboud Universiteit Nijmegen hoogleraar communicatiewetenschappen José Sanders tot eerste rector magnificus, vergelijkbaar met bondskanselier, terwijl de Universiteit Wageningen klimaatwetenschapper Carolien Kroeze tot rector benoemde.
Met deze twee benoemingen komt het totaal aantal vrouwen in deze functie op zeven van de veertien. Ze weerspiegelen het streven van de afgelopen jaren om de genderbalans in het onderwijzend en onderzoekend personeel te verbeteren.
Vijf jaar geleden probeerde de Technische Universiteit Eindhoven om sollicitaties voor nieuwe functies gedurende de eerste zes maanden van de vacature te beperken tot vrouwen.
Na een juridische procedure beperkte de universiteit de reikwijdte van het voorkeursbeleid tot 30 tot 50 procent van de openstaande vacatures. Toch slaagde ze erin om ervoor te zorgen dat de helft van de nieuwe medewerkers vrouw was.
Margot Weijnen, bestuurslid van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), zei dat het “toenemende bewustzijn” van genderongelijkheid universiteiten had aangemoedigd om verandering teweeg te brengen. In 2022 waren vrouwen goed voor 28% van alle hoogleraren, een stijging ten opzichte van 23% vier jaar eerder.
“Universiteitsbesturen vonden dat de tijd rijp was om met nominaties om te gaan,” zei ze. “Ze moeten vrouwen de kans geven om posities te vullen die in het verleden waren voorbehouden aan mannen.”
Gebrek aan diversiteit
Pogingen om de etnische diversiteit van universitair personeel op een vergelijkbare manier te verbeteren, bleken echter controversiëler.
Politieke partijen als de VVD, de extreemrechtse PVV en de orthodox-protestantse SGP verzetten zich tegen een plan om gegevens over de etnische afkomst van kandidaten te verzamelen. Daarmee wilden ze in kaart brengen in welke academische disciplines minderheden ondervertegenwoordigd zijn.
Sinds vorig jaar heeft de Erasmus Universiteit in Rotterdam een programma uitgebreid dat extra steun biedt aan vrouwelijke onderzoekers, ook voor onderzoekers met een minderheidsachtergrond.
“We willen diversiteit in etniciteit en seksuele geaardheid stimuleren”, vertelde universiteitsrector Annelien Bredenoord aan NRC . “We weten dat hoe hoger je in onze organisatie komt, hoe minder divers het wordt.”
Laatste nieuws
- 09:00 Nederlanders in de twintig verdienen meer, maar hebben minder kans op een eigen huis dan 10 jaar geleden
- 08:15 Nederlandse staat verlaagt belang in ABN Amro naar 40% en haalt € 1,17 miljard op
- Yesterday 20:30 e-commerce: YouCan en Glovo bundelen hun krachten
- Yesterday 20:00 Rabat herbergt het hoofdkantoor van het Comité van Hoofdsteden van de Afrikaanse Cultuur
- Yesterday 19:30 OESO: Deze mogelijkheden om Marokko te helpen de groei te versnellen en de levensstandaard te verhogen
- Yesterday 19:00 IRONMAN 70.3 op 27 oktober in Tanger
- Yesterday 18:30 sadiki kondigt dringende maatregelen aan om overstromingsschade te beperken